Nytt jobb!

Varför bytte jag arbetsgivare? Ja, inte var det för lönens skull - jag går rent tekniskt sett ner i lön nu. Första budet från nya arbetsgivaren var på runt 20% mindre än vad jag tjänar i nuläget. Ja, jag vet att jag är välbetald för min ålder/erfarenhet, men det var ändå lite av en chock att se det budet på papper. Jag hade räknat med att i stället höja min lön med (minst) 10%, så här hade vi initialt en diff på 30% mellan bud och önskad lön. Jag lyckades dock förhandla upp lönen, så nu går jag "bara" ner 4% i lön jämfört med nuvarande lön, med ett löfte om att titta över lönen igen om 6 månader om jag presterar bra/de kan sälja mig dyrare till kunder (det där lät så fel...).

Nej, det som gjorde att jag tackade ja till detta och att gå ner i lön var förmånerna, som bl.a. innebär att jag får ökad flexibilitet, betald övertid (finns knappt inom konsultbranschen) och halvdagar dag före röd dag (här tindrade nog mina ögon under intervjun när jag fick höra detta). Jag insåg under förhandlingen att jag värderar min tid högre än en högre lön (så länge den är på en acceptabel nivå såklart).

Ja - jag vet att det inte är så många timmar totalt det rör sig om när det gäller halvdagarna, men psykologiskt har jag avskytt att vara tvungen att jobba fulla dagar när kunden har checkat ut runt lunch. Nu kan jag dessutom flexa ut all interntid (gruppmöten på kvällar m.m.) vid ett senare tillfälle då det räknas som arbetstid. Jag har lagt så många kvällar på workshops och annat internarbete, så att faktiskt få ut denna tid senare är definitivt en morot. Jag slipper även jaga debiterbara timmar - är jag på uppdrag får jag hela bonusen oavsett hur mycket/lite jag jobbar (inom rimliga gränser såklart). Nu kan jag kanske kosta på mig att vara hemma/inte jobba när jag är sjuk (yes, jag är en av dem som jobbar trots rejäl feber m.m. - inte hälsosamt) och slippa känna att jag "förlorar" ekonomiskt på det.

På det stora hela känner jag mig som en vinnare då jag kommit lite närmare min önskan om större frihet/flexibilitet gällande min tid samtidigt som jag (nästan) bibehåller en hög lön och förhoppningsvis får lära mig mycket nytt framöver. Jag kommer dock fortsätta jobba på att kunna gå ner i tid som första FIRE-delmål, och där har jag en plan/förhoppning om när och hur det ska gå till. Mer om det i ett annat inlägg!

Jag stannar där jag är - for now...

Nej, det blev inget byte av arbetsgivare som jag pratade om i förra inlägget. Det erbjudande som skickades över skulle innebära en ytterst liten löneökning för mig. Även om lönen inte är allt (men den är viktigt!) så motsvarade inte ökningen den 'kostnad' som ett byte av arbetsgivare innebär, dvs ha det där samtalet med chefen, kollegorna, avsluta massa saker och fippla med olika papper, samt starta upp allt igen hos en ny arbetsgivare. Så jag tackade nej, men kommer hålla kontakten med bolaget framöver då det även är lite omstrukturering på G hos min arbetsgivare, som jag inte vet om det blir bra eller inte än.

Har även börjat på ett nytt kunduppdrag - yay! Dock har det vissa utmaningar som gör att jag nog inte blir långvarig - ex så har jag fortfarande inget team och än en gång ingenstans att sitta då det är knökfullt på deras s kontor. Jag antar att jag får sitta och jobba hemifrån en hel del, vilket är ok i korta perioder, men inte i längden för min motivation. I övrig känner jag mig som bilden ovan då jag inte har fått tillgång till några system eller information. Är lite som att försöka trolla fram saker ur intet, men å andra sidan: ifall jag inte ser problemet så finns det inte - right!? När jag väl får tillgång lär ju i stället pulsen gå upp i 180 direkt...

ISKen mår sisådär. Börsen svajar rejält igen, men jag ligger plus i alla fall. Hade sålt av en del DNB Global Index mot Avanzas nya Globalfond som har en superlåg avgift, men ångrade mig efter ca en månad och bytte tillbaka. Blev för många globalfonder (3 st) och DNB har gått väldigt bra för mig överlag, så tror mer på den även om den är lite dyrare.

I övrigt har det öppnat en Lidl i närheten av oss, så nu förtiden passar jag på att plocka extraerbjudanden därifrån och sedan komplettera med lite övriga varor från andra matbutiker. I och med att jag bytt uppdrag så har jag inte längre Willys på vägen, men Lidl är ett hyfsat substitut.

Dags för förändring i arbetslivet?

Denna vecka har erbjudit lite nya perspektiv på karriären.

Jag hade kaffe med en chef på ett annat konsultbolag. Råkade svara i telefon när rekryteraren för det bolaget ringde för femtioelfte gången, och då hon var så trevlig på telefon kunde jag inte tacka nej till att först träffa henne, och sedan den tilltänkta chefen om jag skulle börja hos dem. Inte ofta jag tackar ja till att ses/höra mer då jag redan blir jagad på en daglig basis av föredetta kollegor och olika rekryterare. Lyxproblem, men det tar på krafterna det med att administrera det hela.

Lo and behold - jag kände att det fanns potential och glöd i det andra konsultbolaget, inte minst om jag vill utvecklas inom mitt specialistområde. Det gjorde tydligen chefen också, som lovade att skicka mig ett erbjudande redan under den kommande veckan.  Anar en rejäl löneökning i alla fall, vilket alltid är trevligt, men det fick även att fundera på vad jag vill göra framöver. Det blev i alla fall klart för mig att jag kommer att byta arbetsgivare, frågan är bara när.

Högre lön skulle ge ökad möjlighet att spara/investera, vilket gör att jag ännu snabbare skulle kunna gå ner på deltid framöver. Tror just jobb på deltid är första deltidsmålet (höhö) på resan till ekonomisk frihet. Nu återstår det bara att ta ställning till det erbjudande som kommer: byta till ett nytt konsultbolag eller inte, och om 'ja' - när i tiden? Om nej - är det för att jag inte byta till just dem som en ny arbetsgivare, eller är det för att jag vill göra något helt annat?

Lönerevision 2018

Då har jag fått besked om vad min lönerevision landade på: 2000kr ca. Inte så illa, med tanke på att det var en tusenlapp som gällde initialt, men min chef ville höja upp mig lite till för att justera. Dessutom är det en procentökning med lite över 4%, vilket ändå får anses nära mitt initial mål om 5% ökning. Vet inte om den extra ökningen innebar att jag låg lågt i jämförelse med mina kollegor, eller om det var en lite morot som tack för min insats det senaste året. Förmodligen lite av båda. Ännu bättre var beskedet att det var min fasta grundlön som skulle höjas. Det innebär att det sätts av lite mer i tjänstepension, vilket bara är bra. Jag får dessutom lite mer när jag sitter mellan uppdrag, då det bara är min fasta grundlön som betalas ut då.

Den extra slanten per månad ska såklart sparas. Jag tror jag höjer månadssparandet i ISK:en med en tusenlapp, så får den andra tusenlappen åka in på ett spar/buffertkonto.

Uppdatering: löneförhandling

Jag skrev i mitt förra inlägg om diverse spekulationer inför min löneförhandling, men tji  fick jag, det blir endast en revision i år enligt min chef. Jag kan dock löneförhandla när som helst under året, så det är ju alltid något. Beroende på vad utfallet blir av revisionen så kan det vara läge för ett lönesamtal/förhandling ändå längre fram, för jag vill veta konkret vad jag måste göra för att höja min rörliga del med x antal tusenlappar.

• Mer certiferingar? 
• - No probs, I fix! (har tagit 3 redan under året).
• Engagera mig mer i intern kompetensutveckling? 
• - Har redan gjort ett försök att ragga några kollegor till en arbetsgrupp, det gick...inte alls. Inte som att folk hoppar högt av glädje över att lägga ner fritid på jobbet.
• - I övrigt gnäller jag regelbundet om vad som borde fixas inom diverse områden, så risken finns väl att jag åker på att fixa dem också.
• Jobba mer?
• -Eh, no. Ligger redan på över 98% i snitt, och jag är dessutom aldrig sjuk eller drar av tid för tandläkare/läkare/etc, utan jobbar alltid igen tiden, så jag är en vinstmaskin redan.
• Bli mentor/team lead för några kollegor?
• -Kan ev komma upp på tapeten, men jag är så pass junior ändå att jag inte riktigt ser varför (än). Dock kul att vara mentor/buddy, men team lead...nja.
• Annat?
• - Har ingen aning om vad mer som kan komma upp....hålla ett seminarium externt inom mitt expertisområde? Vi får väl se. Tror min chef kan komma på massa roliga och utmanande uppgifter/mål.

Förberedelser inför löneförhandlingen

Börskrisen verkar vara över för denna gång, för nu klättrar ISK:en uppåt igen, och jag ligger på plus för i år. Dock kanske sparmålet med att den ska nå 200 000 i värde ligger i farozonen, men det får vi se. Förhoppningen är att kunna sätta av i alla fall en tusenlapp extra i månaden framöver, om jag får en duglig löneökning, vilket borde ge den en knuff i rätt riktning.

Apropå löneökning så har jag satt målet att öka min lön med 5%, vilket är en siffra taget helt ur luften, men där jag utgår från att det inte är någon typ av befordran, utan endast en "vanlig" löneökning. Då jag jobbar som konsult inom IT är det svårt att veta vad en bra/dålig löneökningen är, då alla bolag kör med egna varianter och procenter. Någon som kan vara bra att veta är vad din arbetsgivare fakturerar i timman mot kund, och det råkar jag veta. Efter diverse arbetsgivaravgifter, samt en peng för konferenser/annat kul de hittar på, så kvarstår en summa som jag kan ställa mot min månadslön för att se vilket utrymme som finns för en höjning. Självklart väger också andra faktorer in i bedömningen, så som vad jag uppnått och fakturerat under året, men värdet utav det bedöms mer utav arbetsgivaren.

När jag väl vet utrymmet för höjning så funderar i alla fall jag mycket på vad som skulle kännas bra i ökning: 1%, 3%, 5%, 10%...? Vad ger ökningen i faktiska pengar i handen? Vad vill jag göra med dessa pengar? Vilken nivå gör mig: missnöjd, nöjd, väldigt glad/överraskad? Jag vill känna att arbetsgivaren värdesätter mig, och visst, lönen är inte allt, men den är en komponent i helheten.

För att komplicera det hela så består min lön i nuläget utav två delar: en fast, och en provisionsdel. Provisionen får jag om jag sitter ute och fakturerar hos kund. Det innebär att vi, om vi endast tittar på löneökning och inte ev andra förmåner, har följande scenarion:

1. Ökning av provisionen, baserat på den totala summan (fast+provision)
2. Ökning av den fasta lönen
3. Ökning av provisionen, baserat på endast provisionssumman

Scenarion 2 känns inte troligt, då jag vet att arbetsgivaren förmodligen vill hålla den summan konstant, då de får betala mer i tjänstepension om den trillar över en viss summa. Alternativ 2 stryks.

Scenario 1 och 3 är mer intressanta, så låt oss jämföra dem. Låt oss säga att jag tjänar 40 000/månaden, där 30 000 är en fast del, och 10 000 provisionen. OBS! påhittade siffror, endast för exemplet.

Scenarion 1
Fast + provision = 30 000 + 10 000 = 40 000/månaden
Löneökning 5% = 40 000 * 1.05 = 42 000/månaden (2000kr ökning)

Scenario 3
Provision = 10 000/månaden
Löneökning 5% = 10 000 * 1.05 = 10 500 (500kr ökning)

Slutsats
Här bör jag kanske titta mer på faktiska summor i stället för procentsatser? Då jag har som mål att sätta av en extra tusenlapp i ISK:en så måste löneökningen vara på mer än 1000 kr (då skatten äter upp en del). Blev jag klokare? Kanske. En ökning av provisionen på 2-3000 kr kanske är vad jag ska sikta på? Då min nuvarande arbetsgivare inte har titlar etc, så blir det ju också svårt att veta när jag ska ha en ökning motsvarande en "befordring", men det hoppas jag få klarhet i framöver. Ska blir spännande att se vad det faktiska utfallet blir i april, fortsättning följer!