Förberedelser inför löneförhandlingen

Börskrisen verkar vara över för denna gång, för nu klättrar ISK:en uppåt igen, och jag ligger på plus för i år. Dock kanske sparmålet med att den ska nå 200 000 i värde ligger i farozonen, men det får vi se. Förhoppningen är att kunna sätta av i alla fall en tusenlapp extra i månaden framöver, om jag får en duglig löneökning, vilket borde ge den en knuff i rätt riktning.

Apropå löneökning så har jag satt målet att öka min lön med 5%, vilket är en siffra taget helt ur luften, men där jag utgår från att det inte är någon typ av befordran, utan endast en "vanlig" löneökning. Då jag jobbar som konsult inom IT är det svårt att veta vad en bra/dålig löneökningen är, då alla bolag kör med egna varianter och procenter. Någon som kan vara bra att veta är vad din arbetsgivare fakturerar i timman mot kund, och det råkar jag veta. Efter diverse arbetsgivaravgifter, samt en peng för konferenser/annat kul de hittar på, så kvarstår en summa som jag kan ställa mot min månadslön för att se vilket utrymme som finns för en höjning. Självklart väger också andra faktorer in i bedömningen, så som vad jag uppnått och fakturerat under året, men värdet utav det bedöms mer utav arbetsgivaren.

När jag väl vet utrymmet för höjning så funderar i alla fall jag mycket på vad som skulle kännas bra i ökning: 1%, 3%, 5%, 10%...? Vad ger ökningen i faktiska pengar i handen? Vad vill jag göra med dessa pengar? Vilken nivå gör mig: missnöjd, nöjd, väldigt glad/överraskad? Jag vill känna att arbetsgivaren värdesätter mig, och visst, lönen är inte allt, men den är en komponent i helheten.

För att komplicera det hela så består min lön i nuläget utav två delar: en fast, och en provisionsdel. Provisionen får jag om jag sitter ute och fakturerar hos kund. Det innebär att vi, om vi endast tittar på löneökning och inte ev andra förmåner, har följande scenarion:

1. Ökning av provisionen, baserat på den totala summan (fast+provision)
2. Ökning av den fasta lönen
3. Ökning av provisionen, baserat på endast provisionssumman

Scenarion 2 känns inte troligt, då jag vet att arbetsgivaren förmodligen vill hålla den summan konstant, då de får betala mer i tjänstepension om den trillar över en viss summa. Alternativ 2 stryks.

Scenario 1 och 3 är mer intressanta, så låt oss jämföra dem. Låt oss säga att jag tjänar 40 000/månaden, där 30 000 är en fast del, och 10 000 provisionen. OBS! påhittade siffror, endast för exemplet.

Scenarion 1
Fast + provision = 30 000 + 10 000 = 40 000/månaden
Löneökning 5% = 40 000 * 1.05 = 42 000/månaden (2000kr ökning)

Scenario 3
Provision = 10 000/månaden
Löneökning 5% = 10 000 * 1.05 = 10 500 (500kr ökning)

Slutsats
Här bör jag kanske titta mer på faktiska summor i stället för procentsatser? Då jag har som mål att sätta av en extra tusenlapp i ISK:en så måste löneökningen vara på mer än 1000 kr (då skatten äter upp en del). Blev jag klokare? Kanske. En ökning av provisionen på 2-3000 kr kanske är vad jag ska sikta på? Då min nuvarande arbetsgivare inte har titlar etc, så blir det ju också svårt att veta när jag ska ha en ökning motsvarande en "befordring", men det hoppas jag få klarhet i framöver. Ska blir spännande att se vad det faktiska utfallet blir i april, fortsättning följer!